Wie leistungsfähig ist Ihr Team wirklich?
Team-Radar macht sichtbar, wo Zusammenarbeit funktioniert, wo Reibungsverluste entstehen und welche Maßnahmen die Teamleistung nachhaltig verbessern.
Statt Teamqualität nach Bauchgefühl einzuschätzen, erhalten Sie eine strukturierte Diagnose mit klaren Ergebnissen, konkreten Entwicklungsfeldern und einem messbaren Erfolgsnachweis.
Gute Teams erkennt man oft erst, wenn sie fehlen.
Viele Teams leisten viel - und verlieren trotzdem Energie durch unklare Ziele, unausgesprochene Konflikte, Schnittstellenprobleme oder fehlendes Vertrauen. Von außen ist das häufig schwer zu erkennen. Im Alltag wird weitergearbeitet, obwohl im Team längst Reibungsverluste entstehen.
Team-Radar hilft, diese Dynamiken frühzeitig sichtbar zu machen. Die Analyse zeigt nicht nur, ob ein Team zufrieden ist, sondern wo genau Entwicklung notwendig ist.
Typische Anzeichen für Entwicklungsbedarf
- Meetings kosten viel Zeit, bringen aber wenig Klärung.
- Zuständigkeiten sind unklar oder werden unterschiedlich verstanden.
- Konflikte werden vermieden oder nur indirekt angesprochen.
- Einzelne Bereiche arbeiten nebeneinander statt miteinander.
- Führungskräfte müssen immer wieder dieselben Themen klären.
- Motivation, Vertrauen oder Verbindlichkeit nehmen spürbar ab.
Team-Radar macht Teamqualität messbar.
Team-Radar ist eine Online-Teamanalyse für Unternehmen, Führungskräfte, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung. Alle Teammitglieder bewerten die Zusammenarbeit anonym anhand klarer Fragen.
Die Auswertung zeigt, wie das Team seine eigene Leistungsfähigkeit einschätzt. Gleichzeitig wird sichtbar, ob die Teammitglieder eine gemeinsame Wahrnehmung haben oder ob es deutliche Unterschiede gibt.
Das ist entscheidend: Ein niedriger Wert zeigt Entwicklungsbedarf. Eine hohe Streuung zeigt Klärungsbedarf. Beides liefert eine sehr konkrete Grundlage für einen wirksamen Teamworkshop.
Sie erhalten Antworten auf zentrale Fragen
- Wo liegen die Stärken unseres Teams?
- Wo entstehen Reibungsverluste?
- Welche Themen müssen im Teamworkshop bearbeitet werden?
- Wie einig ist sich das Team in der Einschätzung?
- Welche Maßnahmen haben die größte Hebelwirkung?
- Hat sich die Zusammenarbeit nach dem Workshop verbessert?
Team-Radar betrachtet Sachebene und Beziehungsebene.
Ein Team kann fachlich stark sein und trotzdem an Vertrauen, Kommunikation oder Kooperation verlieren. Umgekehrt reicht ein gutes Miteinander nicht aus, wenn Ziele, Rollen oder Arbeitsstandards unklar bleiben. Deshalb verbindet Team-Radar beide Perspektiven.
- Zielklarheit
- Kundenorientierung
- Teamleitung
- Ergänzende Kompetenzen
- Ergebnisorientierung
- Zukunftsfähigkeit
- Motivation
- Kommunikation
- Kritikfähigkeit
- Vertrauen
- Kooperation
- Arbeitsstandards
Von der Diagnose zur konkreten Verbesserung.
Team-Radar ist nicht als isolierte Befragung gedacht. Die Analyse dient als Startpunkt für eine gezielte Teamentwicklung. Erst durch die gemeinsame Auswertung, konkrete Maßnahmen und eine spätere Evaluation entsteht ein belastbarer Entwicklungsprozess.
Online-Befragung
Alle Teammitglieder beantworten die Fragen online, auf Deutsch oder Englisch.
Auswertung
Die Ergebnisse werden grafisch aufbereitet und zeigen Stärken, Entwicklungsfelder und Einigkeit.
Teamworkshop
Die wichtigsten Themen werden im Team bearbeitet und in konkrete Maßnahmen übersetzt.
Umsetzung
Das Team arbeitet mit klaren Vereinbarungen, Verantwortlichkeiten und Umsetzungszielen weiter.
Evaluation
Eine zweite Analyse zeigt, was sich tatsächlich verbessert hat.
Viele Teamtrainings erzeugen gute Stimmung. Team-Radar zeigt Wirkung.
Ein Teamworkshop kann inspirieren, entlasten und neue Energie erzeugen. Entscheidend ist jedoch, ob sich im Alltag danach wirklich etwas verändert.
Durch die zweite Team-Radar-Befragung werden Ausgangssituation und Entwicklung miteinander verglichen. So wird sichtbar, welche Werte gestiegen sind, wo Einigkeit gewachsen ist und welche Themen weiter bearbeitet werden müssen.
Das Ergebnis: Teamentwicklung wird konkreter, verbindlicher und nachvollziehbarer.
Für Teams, bei denen Zusammenarbeit erfolgskritisch ist.
Führungsteams
Wenn gemeinsame Ausrichtung, Vertrauen und strategische Abstimmung gestärkt werden sollen.
Projektteams
Wenn Schnittstellen, Verantwortung und Ergebnisorientierung schnell geklärt werden müssen.
Fach- und Bereichsteams
Wenn Kommunikation, Kooperation und Arbeitsstandards im Alltag verbessert werden sollen.
Internationale Teams
Team-Radar kann auf Deutsch und Englisch durchgeführt werden.
Teams im Umbruch
Bei neuer Führung, Wachstum, Restrukturierung oder Konflikten entsteht schnell Klarheit.
Personalentwicklung
HR erhält eine fundierte Grundlage für wirksame Teamentwicklung und Evaluation.
Begleitung durch erfahrene Trainer und Organisationsentwickler.
Team-Radar ist mehr als ein Fragebogen. Entscheidend ist die professionelle Auswertung, die Moderation im Team und die Übersetzung der Ergebnisse in konkrete Veränderungsschritte.
Alfried Weiß und Tom Senninger begleiten Unternehmen seit vielen Jahren in Führungsentwicklung, Teamentwicklung und Organisationsentwicklung.
Alfried Weiß
Trainer, Coach und Organisationsentwickler. Begleitet Unternehmen bei Zusammenarbeit, Führung und nachhaltiger Entwicklung leistungsfähiger Teams.
Tom Senninger
Personal- und Organisationsentwickler, Führungstrainer und Coach. Spezialisiert auf Führungsqualität, Teamentwicklung und wirksame Umsetzung im Alltag.
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In einem ersten Gespräch klären wir, ob Team-Radar für Ihr Team geeignet ist, welche Fragestellungen relevant sind und wie ein sinnvoller Ablauf aussehen kann.
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